удалённое
ведение кадров

Звоните и заказывайте!

+7 (495) 585-45-63

Заказать звонок

Отправьте данные и мы перезвоним!

Только до конца месяца стоимость ведения сотрудника от 800 Руб

В случае отсутствия необходимой документации мы вернём все ваши убытки!

Цена/Качество

С нами выгодней, чем держать в штате своего кадровика

Надежность

С нами надежно — у нас есть план поэтапной подготовки

Нам доверяют

3 года безупречной работы и более 70 довольных компаний

Отправьте заявку
на консультацию специалиста

Профессиональное ведение кадров вашего бизнеса — качество
и несоизмеримая экономия финансовых средств

Оформление первичной кадровой документации должно вестись любой организацией и ИП, у которых есть работники, своевременно и строго в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Если это делать не сразу при появлении работников, то необходимо будет восстановить всю недостающую документацию, нести штрафы и ответственность, установленные законодательством, в случае проверки или возможных трудовых споров с работниками. Это приводит не только к финансовым потерям, но и может нанести ущерб развитию Вашего бизнеса.

Какая первичная кадровая документация должна вестись?
Ведение первичной кадровой документации включает в себя оформление:

  • всех распорядительных приказов на каждого сотрудника;
  • трудовых книжек;
  • уже разработанных форм трудовых договоров;
  • личных дел на каждого сотрудника;
  • штатного расписания;
  • графиков отпусков;
  • табелей учета рабочего времени;
  • различных справок, записок, заявлений;
  • командировочных документов;
  • иных информационно-расчетных документов;
  • журналов учета и регистрации движения трудовых книжек, книг
    регистрации всех приказов и других книг (журналов) учета первичной
    кадровой документации;
  • других первичных кадровых документов в соответствии с
    отраслевой спецификой Вашей организации или ИП.

Мы ответственны за выполнение своей работы и гарантируем полное соответствие первичной кадровой документации всем требованиям действующего трудового законодательства. В лице нашего Департамента кадрового учёта Вы получите высокопрофессионального независимого партнера в решении всех задач по ведению кадрового делопроизводства.

Почему выгодно работать с нами, а не держать кадровика в штате?

Цена/Качество

Опытный кадровый специалист с приличным стажем работы стоит дорого, поиск такого специалиста занимает продолжительное время. Вести дела небольшой компании такому специалисту не составит труда, а заработная плата его — приличная цифра, каждый месяц ставящая перед вами вопрос: «что же он сделал в этом месяце?» Кадровик без опыта — еще более убыточный вариант в перспективе, уж поверьте!

Содержание кадрового специалиста дорогое удовольствие

Помимо оплаты труда, специалист со стажем хотел бы видеть на своем рабочем месте: Хороший стул/стол, кондиционер, кофе машину/микроволновку, обед продолжительностью не менее часа, отпуск «в сезон», оплату больничного/декрета и так далее. Помимо этого, он может забыть, опоздать, сослаться на то что делал «как вы сказали» и прочее.

Специальное программное обеспечение

Хорошему специалисту необходимо постоянное пополнение своих знаний. Чтобы дела вашей компании шли по последней букве закона — придется раскошелиться на программы и их обновление.

Отсутствие стабильности

Любой человек может ошибиться, заболеть, уйти в декретный отпуск. Человеческий фактор играет особенно важную роль, когда специалист — единственный в компании. А расплачиваетесь вы!

Отсутствие мотивации

Такой сотрудник работает, как правило, на окладе без премий и бонусов. Следовательно, его задача — отсидеть на месте рабочий день, а не максимально продуктивно работать. Самый главный недостаток наёмного кадровика: он не несёт ответственности. Максимум, что ему грозит — увольнение.

Штрафы, пени, судебные разбирательства

При выявлении ошибок кадровика ответственность несете Вы. Максимум что ему грозит — это увольнение. Сотрудничая с нами Вы получаете гарантии не только своевременного выполнения требований закона, но и гарантию юридической защиты. Мы готовы платить за свои ошибки!

В чём преимущества передачи ведения первичной
кадровой документации на аутсорсинг?

Знание дела

Своевременное и постоянное оформление всего перечня необходимых первичных кадровых документов работников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и с учетом отраслевой специфики Вашей организации;

Избежание рисков

Снижение до минимума рисков возникновения административной и финансовой ответственности Вашей организации или ИП, дисциплинарной — со стороны работников, а также защищенность от возможных трудовых споров;

Работаем всегда

Беспрерывность кадрового сопровождения без перерывов на отпуск или больничный;

Забываете о проблемах с кадрами

Возможность для Вас сосредоточить все свои ресурсы именно на основных направлениях развития бизнеса без отвлечения на решение вопросов ведения кадрового делопроизводства;

Экономим ваши деньги

Оптимизация объема кадровых документов и сокращение расходов на содержание кадровой службы (аренда, канцелярия, налоговые и другие расходы);

Ведение первичной кадровой документации специалистами кадрового учёта включает в себя все необходимые процедуры по их оформлению, поэтому у Вас всегда будет в наличии необходимая кадровая документация!

Наши услуги

Наименование услуги Количество сотрудников в организации / цена за 1 сотрудника
До 15 от 15 до 30 от 30 до 50 от 50
Ведение кадровой документации 1600 руб. 1500 руб. 1400 руб. 1250 руб.
Абонентское обслуживание по охране труда 1350 руб. 1300 руб. 1400 руб. 1200 руб.
Аудит кадров (общий) проверка состояния всей кадровой документации за год 1780 руб. 1750 руб. 1700 руб. 1650 руб.
Восстановление кадровой документации Определяется по итогам аудита
Аттестация рабочих мест от 1500 до 4300 руб.

Вы можете связаться с нашим специалистом и задать
интересующий вас вопрос о кадровом аутсорсинге

Отправьте заявку специалисту по ведению кадрового учёта

Отзывы наших клиентов о нас

Наш адрес: г. Москва, ул. Гостиничная, дом 3